Teamleiter:in Projekt Management für Spezialanlagen (m/w/d) 80 - 100%
Über eine Milliarde Menschen vertrauen täglich auf Schindler. Unsere langjährige Erfahrung und Innovationskraft machen uns zur Nummer eins im Schweizer Aufzugs- und Fahrtreppengeschäft. Schliesse dich der grossen Schindler Familie an und gestalte mit uns die Zukunft der Mobilität!
Gemeinsam ein Stockwerk nach oben als
Teamleiter:in Projekt Management für Spezialanlagen (m/w/d) 80 - 100%
Dein Tag - dein Plan! Gestalte deine 40-Stunden-Woche nach deinen Bedürfnissen. Wir legen grossen Wert auf deine Weiterentwicklung und bieten dir genau das, was du brauchst. Mehr über uns erfährst du in diesem Video?
Teamleiter:in Projekt Management für Spezialanlagen (m/w/d) 80 - 100%
Deine neuen Herausforderungen:
Deine idealen Voraussetzungen:
- Leitung des Project Engineering Teams innerhalb des MDC (Modernization Design Center)
- Ständige Weiterentwicklung des HUBS, der Prozesse sowie Verbesserung der Qualität innerhalb des Project Engineering Teams für Modernisierungs- und Neuanlagen-Projekte in der gesamten Schweiz
- Implementierung einer Bereichsstrategie innerhalb des HUBs
- Sicherstellung und Durchführung eines effektiven und effizienten Auftragsabwicklungsprozesses
- Projektleitung bei Grossprojekten sowie Mitarbeit in MDC-Projekten
Deine idealen Voraussetzungen:
- Technisches Ingenieurstudium (HF/FH) mit Zusatzausbildung in Betriebswirtschaft von Vorteil
- Unternehmerisches Denken und Handeln mit Teamplayer-Mentalität
- Ausgeprägte Führungs- und Koordinationsfähigkeiten
- Erfahrung im technischen Projektmanagement
- MS-Office, SAP und Shape-Sales Kenntnisse sind von Vorteil
- Sehr gute Deutschkenntnisse
Unsere Benefits:
- Zusammenarbeit auf Augenhöhe: Das respektvolle und kollegiale Miteinander über alle Stufen steht für uns an höchster Stelle.
- Exzellente Entwicklungsmöglichkeiten: People Development wird bei uns gelebt. Unseren Mitarbeitenden stellen wir verschiedene nationale und internationale Talentprogramme zur Verfügung und unterstützen sie zeitlich sowie finanziell bei Aus- und Weiterbildungen.
- Work-Life-Balance: 40h Woche, 25 bis 30 Ferientage, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitpensum und unbezahlter Urlaub
- Gesunde Arbeitsumgebung: Hohe Gesundheits- & Sicherheitsstandards und eigenes betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Sozialberatung und Gesundheitsförderung
- Mitarbeitervergünstigungen: Beteiligung am ÖV-Abo, Flottenrabatte und vergünstigte Versicherungsprämien sowie «Corporate Benefits»
- Kulturelle Vielfalt und Inklusion & Diversität innerhalb des Unternehmens
Über die Firma
