Projektleiter HLKS mit Potential zum Stv. Teamleiter, Pfäffikon SZ 80 - 100 % (M/W/D)

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• wenn du eine lange Leitung hast, unter Strom stehst und deine Sicherungen schnell durchbrennen.
• wenn dir die spannendsten Projekte der Zentralschweiz egal sind, du Widerstände nicht magst und kein Interesse an Innovation hast.
• wenn du keinen Wert auf moderne Büroräume, ein tolles Team und bezahlte Weiterbildungen legst.
• wenn dich ein fairer Lohn, Leistungsprämien und bis zu 7 Wochen bezahlte Ferien gleichgültig lassen.
• wenn ein Halbtax, Pauschalspesen und Partner-Aktien nicht für einen Antrieb bei dir sorgen.
• wenn Benefits wie Ferienwohnung, Mobilfunk-Abo und Flottenrabatte nicht positiv auf dich wirken.

• wenn du keinen Draht zu Menschen hast, sondern dich lieber hinter deinem Computer versteckst.
• wenn du keine abgeschlossene Berufsausbildung als Gebäudetechnikplaner EFZ oder ähnliches mitbringst.
• wenn du keine Weiterbildung im Fachbereich HLKS, z.B. Techniker HF Gebäudetechnik, hast.
• wenn du nicht über ein paar Jahre Erfahrung als Projektleiter HLKS verfügst.
• wenn du gar keine Kenntnisse in der 3D-Planung hast.

• wenn du keine HLKS-Projektverantwortung übernehmen willst (Konzeptstudie bis Baustellenabnahme).
• wenn du Fachplaner- und Bauherrensitzungen lieber fern bleibst.
• wenn dir schon beim Wort «teamorientiert» die Haare zu Berge stehen.
• wenn du nicht bereit bist für den nächsten Karriereschritt.
• wenn du nicht Teil unserer Erfolgsgeschichte sein willst.

Alle anderen dürfen sich jetzt bei Frau Pia Fischer | Human Resources E-Mail schreiben bewerben.
Wenn du brennende Fragen zum Job hast, sollten wir uns telefonisch unter T 041 818 70 40 (Marcel Lüönd) direkt kurzschliessen.

Fair, geschlechtsneutral und marktgerecht ist die Entlöhnung bei uns. Der Grundlohn teilt sich in 13 Monatsgehälter auf. Individuell kommen Leistungsprämien, Spesenvergütungen, Dienstaltersgeschenke und Sonderboni hinzu. Je nach Funktion sind Zusätze wie Pauschalspesen, Nacht- und Wochenend-Zulagen, Partneraktien und Verwaltungshonorare möglich. Für die Mitarbeitervermittlung zahlen wir eine Prämie aus.

Unsere Mitarbeitenden sollen genug Energie tanken können. Aus diesem Grund gibt es bei uns bezahlte Ferientage – je nach Alter und Funktion bis zu 7 Wochen, bezahlte nicht gesetzliche Feiertage. Homeoffice ist möglich. Wir ermöglichen nach Absprache und Funktion unserer Mitarbeitenden hybrides arbeiten.

Lebenslanges Lernen hält geistig fit, inspiriert zu anderen Sichtweisen und öffnet Türen zu neuen Welten. Deshalb unterstützen wir unsere Mitarbeitenden bei den Weiterbildungskosten, in dem wir uns zwischen 50 % und 100 % daran beteiligen. Intern veranstalten wir regelmässig Learning-Events und haben ein Förderprogramm für Mitarbeitende ins Leben gerufen.

Diese «Goodies» verleihen unsere Mitarbeitenden zusätzliche Energie: Pensionskassenleistungen (insbesondere im überobligatorischen Bereich), Auto-Vollkaskoversicherung, kostenlose Parkplätze, sofern vorhanden, Halbtax (je nach Funktion), Mobilfunk-Abos, Flottenrabatte, Microsoft 365 für zu Hause, diverse Gratis-Eintrittstickets, Promotionen.

Weil uns der Nachwuchs nicht nur im unternehmerischen Sinne am Herzen liegt, unterstützen wir unsere Mitarbeitenden zu den gesetzlichen Kinderzulagen mit zusätzlichen Kinderzulagen. Auch in turbulenten Zeiten stehen wir unseren Mitarbeitenden zur Seite z.B. mit 100 % Lohnfortzahlung bei Mutter-, Vaterschafts- und Betreuungsurlaub für schwerkranke Kinder.

Die Gesundheit und Erholung unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig, deshalb bezahlen wir die Krankentaggeld-Versicherung, ab dem 2. Dienstjahr zu 100 % während 730 Tagen und stellen Ferienwohnungen, Gratis-Mineralwasser, Gratis-Kaffee und Gratis-Äpfel zur Verfügung.

Unsere Mitarbeitenden sollen ihr Potential in einer von Offenheit und Toleranz geprägten sicheren und respektvollen Umgebung entfalten. Wir respektieren alle Menschen und setzen uns dafür ein, dass jede Ethnie, Herkunft, Religion und jedes Geschlecht bei uns willkommen ist und gefördert wird. Wir schätzen die Vielfalt unserer Mitarbeitenden, denn es sind diese verschiedenen Sichtweisen, die unser Unternehmen voranbringen.

Wir wertschätzen gute Ergebnisse mit gemeinsamen Teamausflügen. Dies hat den Zweck, sich auch ausserhalb der Arbeit besser kennen zu lernen um den Teamspirit zu stärken. Eine gemeinsame Auszeit macht nicht nur spass, wir sind überzeugt, dass es auch das Miteinander und die Interaktion der Teammitglieder untereinander auf eine neue Ebene bringt. Apropo unser «Töggeli-Kasten» ist auch immer sehr beliebt wir freuen uns um neue Herausforderer*innen.

Tapetenwechsel nötig? Unsere firmeneigenen Ferienwohnungen werden unseren Mitarbeitenden zu Sonderkonditionen zur Verfügung gestellt. Auch können über die Firma R. Mettler AG Darlehen für die eigene Immobilie beantragt werden.

• wenn du eine lange Leitung hast, unter Strom stehst und deine Sicherungen schnell durchbrennen.
• wenn dir die spannendsten Projekte der Zentralschweiz egal sind, du Widerstände nicht magst und kein Interesse an Innovation hast.
• wenn du keinen Wert auf moderne Büroräume, ein tolles Team und bezahlte Weiterbildungen legst.
• wenn dich ein fairer Lohn, Leistungsprämien und bis zu 7 Wochen bezahlte Ferien gleichgültig lassen.
• wenn ein Halbtax, Pauschalspesen und Partner-Aktien nicht für einen Antrieb bei dir sorgen.
• wenn Benefits wie Ferienwohnung, Mobilfunk-Abo und Flottenrabatte nicht positiv auf dich wirken.

• wenn du keinen Draht zu Menschen hast, sondern dich lieber hinter deinem Computer versteckst.
• wenn du keine abgeschlossene Berufsausbildung als Gebäudetechnikplaner EFZ oder ähnliches mitbringst.
• wenn du keine Weiterbildung im Fachbereich HLKS, z.B. Techniker HF Gebäudetechnik, hast.
• wenn du nicht über ein paar Jahre Erfahrung als Projektleiter HLKS verfügst.
• wenn du gar keine Kenntnisse in der 3D-Planung hast.

• wenn du keine HLKS-Projektverantwortung übernehmen willst (Konzeptstudie bis Baustellenabnahme).
• wenn du Fachplaner- und Bauherrensitzungen lieber fern bleibst.
• wenn dir schon beim Wort «teamorientiert» die Haare zu Berge stehen.
• wenn du nicht bereit bist für den nächsten Karriereschritt.
• wenn du nicht Teil unserer Erfolgsgeschichte sein willst.

Alle anderen dürfen sich jetzt bei Frau Pia Fischer | Human Resources E-Mail schreiben bewerben.
Wenn du brennende Fragen zum Job hast, sollten wir uns telefonisch unter T 041 818 70 40 (Marcel Lüönd) direkt kurzschliessen.

Fair, geschlechtsneutral und marktgerecht ist die Entlöhnung bei uns. Der Grundlohn teilt sich in 13 Monatsgehälter auf. Individuell kommen Leistungsprämien, Spesenvergütungen, Dienstaltersgeschenke und Sonderboni hinzu. Je nach Funktion sind Zusätze wie Pauschalspesen, Nacht- und Wochenend-Zulagen, Partneraktien und Verwaltungshonorare möglich. Für die Mitarbeitervermittlung zahlen wir eine Prämie aus.

Unsere Mitarbeitenden sollen genug Energie tanken können. Aus diesem Grund gibt es bei uns bezahlte Ferientage – je nach Alter und Funktion bis zu 7 Wochen, bezahlte nicht gesetzliche Feiertage. Homeoffice ist möglich. Wir ermöglichen nach Absprache und Funktion unserer Mitarbeitenden hybrides arbeiten.

Lebenslanges Lernen hält geistig fit, inspiriert zu anderen Sichtweisen und öffnet Türen zu neuen Welten. Deshalb unterstützen wir unsere Mitarbeitenden bei den Weiterbildungskosten, in dem wir uns zwischen 50 % und 100 % daran beteiligen. Intern veranstalten wir regelmässig Learning-Events und haben ein Förderprogramm für Mitarbeitende ins Leben gerufen.

Diese «Goodies» verleihen unsere Mitarbeitenden zusätzliche Energie: Pensionskassenleistungen (insbesondere im überobligatorischen Bereich), Auto-Vollkaskoversicherung, kostenlose Parkplätze, sofern vorhanden, Halbtax (je nach Funktion), Mobilfunk-Abos, Flottenrabatte, Microsoft 365 für zu Hause, diverse Gratis-Eintrittstickets, Promotionen.

Weil uns der Nachwuchs nicht nur im unternehmerischen Sinne am Herzen liegt, unterstützen wir unsere Mitarbeitenden zu den gesetzlichen Kinderzulagen mit zusätzlichen Kinderzulagen. Auch in turbulenten Zeiten stehen wir unseren Mitarbeitenden zur Seite z.B. mit 100 % Lohnfortzahlung bei Mutter-, Vaterschafts- und Betreuungsurlaub für schwerkranke Kinder.

Die Gesundheit und Erholung unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig, deshalb bezahlen wir die Krankentaggeld-Versicherung, ab dem 2. Dienstjahr zu 100 % während 730 Tagen und stellen Ferienwohnungen, Gratis-Mineralwasser, Gratis-Kaffee und Gratis-Äpfel zur Verfügung.

Unsere Mitarbeitenden sollen ihr Potential in einer von Offenheit und Toleranz geprägten sicheren und respektvollen Umgebung entfalten. Wir respektieren alle Menschen und setzen uns dafür ein, dass jede Ethnie, Herkunft, Religion und jedes Geschlecht bei uns willkommen ist und gefördert wird. Wir schätzen die Vielfalt unserer Mitarbeitenden, denn es sind diese verschiedenen Sichtweisen, die unser Unternehmen voranbringen.

Wir wertschätzen gute Ergebnisse mit gemeinsamen Teamausflügen. Dies hat den Zweck, sich auch ausserhalb der Arbeit besser kennen zu lernen um den Teamspirit zu stärken. Eine gemeinsame Auszeit macht nicht nur spass, wir sind überzeugt, dass es auch das Miteinander und die Interaktion der Teammitglieder untereinander auf eine neue Ebene bringt. Apropo unser «Töggeli-Kasten» ist auch immer sehr beliebt wir freuen uns um neue Herausforderer*innen.

Tapetenwechsel nötig? Unsere firmeneigenen Ferienwohnungen werden unseren Mitarbeitenden zu Sonderkonditionen zur Verfügung gestellt. Auch können über die Firma R. Mettler AG Darlehen für die eigene Immobilie beantragt werden.